健康経営優良法人を目指す企業に｜“社内ジム導入”で健康経営を一歩先へ

健康経営が企業価値を高める時代に

少子高齢化や働き方の多様化が進む今、企業が持続的に成長するためには「社員の健康を守る仕組みづくり」が欠かせません。

近年では、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」が注目を集め、健康経営に取り組むこと自体が“企業価値を高める指標”となりつつあります。

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」とは

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」は、社員の健康を経営の中心に据え、積極的に健康づくりに取り組む企業を評価・認定する制度です。

認定企業は社会的信用の向上や採用面での効果が期待でき、取引先や金融機関からの評価アップにもつながりやすくなります。

評価項目のひとつには「運動機会の増進」があり、社員が日常的に体を動かせる環境づくりが重要とされています。

この点で、社内ジムの導入は認定項目にも直結する有効な施策です。

【参考】健康経営優良法人認定制度｜経済産業省

なぜ今、健康経営が注目されているのか

労働人口の減少やメンタル不調の増加により、企業は「生産性の維持」と「人材の定着」を両立する必要があります。

その中で、運動を通じて社員の心身を整える健康経営が注目されています。

厚生労働省の調査でも、定期的な運動は生活習慣病やストレス対策に効果的とされており、社員の健康投資は企業の成長や持続可能性につながると考えられています。

“福利厚生”から“一歩先の投資”へ

これまでの「健康支援」は福利厚生の一環として扱われてきました。

しかし現在では、社員の健康を企業成長の原動力とする“経営投資”へと考え方が変化しています。

社内ジムの導入は、社員が主体的に健康維持に取り組むための仕組みづくりです。

継続的な運動の習慣化を促し、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める取り組みへと発展させることができます。

健康経営優良法人の評価ポイントと「運動機会の増進」

健康経営優良法人の認定では、単に制度や福利厚生を整えるだけでなく、社員が実際に体を動かし、健康を維持できる環境を提供しているかどうかが重要視されます。

その中でも「運動機会の増進」は主要な評価項目のひとつであり、社内ジムの導入はその要件を満たす有効な手段として注目されています。

認定項目の中で注目される“運動機会の提供”とは

健康経営優良法人の評価項目には、社員への運動機会の提供が含まれています。

これは、社員の運動不足を防ぎ、生活習慣病やメンタル不調のリスクを減らすことを目的としています。

取り組み内容としては、ウォーキングイベントやストレッチ習慣の推進、そして社内にトレーニングスペースを設ける取り組みなどが挙げられます。

社員が日常的に運動に取り組める仕組みを整えることが、認定取得に向けた大きなポイントです。

社内ジムが評価される理由：実践性＋継続性＋見える化

社内ジムは、社員が自発的かつ継続的に運動できる環境を整える実践的な施策です。

場所や時間の制約を受けにくいため、運動習慣の定着にもつながります。

さらに、利用状況や健康診断のデータから、健康経営の取り組み成果を“数値で把握できる”点も評価されています。

つまり、社内ジムは「やって終わり」ではなく、継続と成果を両立できる健康経営施策なのです。

社内ジム導入がもたらす経営面のメリット

社内ジムは社員の健康維持だけでなく、生産性向上や人材定着、企業ブランド向上など、経営面にも多くの効果をもたらします。

健康経営優良法人を目指す企業にとって、コストではなく“投資価値の高い施策”として注目されています。

生産性の向上とプレゼンティーズムの改善

運動習慣のある社員は、集中力や判断力の維持に効果があるといわれています。

定期的なトレーニングにより、疲労感やストレスが軽減し、業務中のパフォーマンス向上（プレゼンティーズム改善）につながります。

離職防止とモチベーション向上

社内ジムの設置は、社員が「会社に大切にされている」と感じるきっかけにもなります。

心身のリフレッシュ効果により、離職率の低下やエンゲージメントの向上が期待できるでしょう。

また、福利厚生が充実している企業として採用力アップにも寄与します。

企業ブランドと社会的信頼の向上

健康経営への取り組みは、企業の社会的責任（CSR）やSDGsへの貢献としても評価されやすくなります。

社内ジムはその象徴的な存在となり、社内外に対して「社員を大切にする企業姿勢」を明確に打ち出すことができます。

健康経営を実現する社内ジム導入のポイント

健康経営の成功は、ジムを設置するだけではなく、社員が継続して利用できる環境づくりにあります。

ここでは、社内ジムを効果的に運用するための3つのポイントを紹介します。

① 限られたスペースでも設置できる環境を整える

社内ジムというと大きなスペースを想像しがちですが、実際には空き会議室や休憩スペースなど、10㎡前後の小規模エリアでも導入が可能です。

トレッドミルやバイクなどのコンパクトマシンを選べば、オフィス併設でも騒音や振動を最小限に抑えられます。

② “使いやすさ”と“安全性”を重視したマシン選定

利用者が安心してトレーニングできる環境づくりは、継続率に直結します。

業務中や休憩時間でもすぐに使えるよう、操作が簡単でメンテナンス性に優れた業務用マシンを選ぶことが重要です。

安全性や保証体制を確認し、長期的に運用できる設計を意識しましょう。

③ 利用促進の仕組みをつくる

導入後は、社員が自発的に利用したくなる仕組みづくりが鍵です。

部署対抗の運動チャレンジや利用者ランキングなど、社内イベントと組み合わせることで利用率が向上しやすくなるでしょう。

経営層が積極的に利用する姿を見せることも、社内浸透を後押しします。

ECOLECO FITNESSが提案する「健康経営支援型ジム設計」

健康経営を実践する企業に向けて、ECOLECO FITNESSでは設計・導入・運用までを一貫してサポートする「健康経営支援型ジム設計」を提案しています。

限られたオフィススペースでも導入可能な設計と、長期運用を見据えたサポート体制で、企業の健康経営をトータルに支援します。 

① コンパクト＆静音設計でオフィス併設も可能

ECOLECO FITNESSのマシンは、限られたスペースでも快適に使用できるコンパクト設計。

静音性にも優れており、オフィスや休憩室など、業務空間と共存できる環境を実現します。

さらに、移設・レイアウト変更にも柔軟に対応できるため、企業の成長や組織変化にも長く寄り添えます。

② トレーニングとリカバリーを両立できるマシン構成 

ECOLECO FITNESSのマシンは、筋力アップから疲労回復までを一貫してサポートできる設計です。

ストレッチや軽負荷トレーニングによる可動域の改善から、本格的なウエイトトレーニングまで幅広く対応。

社員がその日の体調や目的に合わせて利用できるため、無理なく継続できる環境を整えられます。

③ 導入後も安心のメンテナンス＆サポート体制

導入後の運用サポートもECOLECO FITNESSの大きな特徴です。

マシンの設置から定期メンテナンス、アフターケアまでを自社一貫で対応。

導入後のトラブルや故障にも迅速に対応し、企業が安心して長期運用できる体制を整えています。

導入実績・企業からの声

ECOLECO FITNESSのマシンは、全国のさまざまな企業で導入が進んでいます。

社員の健康維持やモチベーション向上、採用ブランディングなどに役立ったという声が多く寄せられています。

企業規模を問わず、健康経営の一環として導入できる点が高く評価されています。

まとめ：健康経営を“実践”する企業へ

健康経営を掲げるだけではなく、社員が実際に体を動かせる環境を整えることが、これからの企業に求められています。

社内ジムの導入は、運動機会を増やすだけでなく、社員の健康意識を高め、生産性や企業価値の向上にもつながる取り組みです。

ECOLECO FITNESSでは、限られたスペースでも導入できるマシン設計と、法人向けのサポート体制を通じて、企業の健康経営を総合的に支援しています。

「社員の健康が企業の成長を支える」、その第一歩として、社内ジムの導入を検討してみませんか。